İş Hukuku
İş ilişkileri 4857 sayılı İş Kanunu'na, iş mahkemelerindeki yargılama ise 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre yürür. İşçi ve işveren alacağı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İşe iade
Feshin geçersizliği iddiasıyla işe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir (İş K. m.20). Bu süre kaçırılırsa hak kaybı doğar.
Tazminat ve alacaklar
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarında bordro, banka kayıtları ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir.
İş kazası ve hizmet tespiti
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri ile sigortasız geçen sürelerin tespiti için dava açılır.
Hizmet Konuları
Bu alanda sunduğumuz hukuki hizmetler
Süreç Adımları
Davanın başlangıcından sonuna kadar izlenen yol
Belge incelemesi
İş sözleşmesi, bordrolar, SGK kayıtları ve fesih bildirimi incelenir.
Arabuluculuk
Dava şartı arabuluculuk başvurusu yapılır ve görüşmeler yürütülür.
Dava
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Sonuç
Karar ve alacağın tahsili takip edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
En çok merak edilen konuların yanıtları
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (İş K. m.20).
Kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermiş olmalıdır.
Evet. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun).
Sigortasız geçen çalışma süreleri için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu davalar kanunda öngörülen süreye bağlıdır.
Bu alanda destek için iletişime geçin.
Dosyanıza özgü değerlendirme ve hukuki süreç planlaması yapılır.